ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് (AI) ഇന്ന് ലോകത്തിന്റെ എല്ലാ മേഖലയിലും നിറഞ്ഞു നിൽക്കുകയാണ്. ആരോഗ്യസംരക്ഷണത്തിൽ നിന്നും വിദ്യാഭ്യാസത്തിലേക്കും, ഫിനാൻസ് മേഖലയിൽ നിന്നും ഭരണപരമായ കാര്യങ്ങളിലേക്കും വരെ AI മാറ്റങ്ങൾ കൊണ്ടുവരുമ്പോൾ, അതിന്റെ നിയമനിർമ്മാണവും നിയന്ത്രണവും വലിയ ചർച്ചാവിഷയമാണ്. പ്രത്യേകിച്ച് ഇന്ത്യയിലും യുഎഇയിലും, നവീനതയെ തടസ്സപ്പെടുത്താതെയും തൊഴിലവസരങ്ങളെ അപകടത്തിലാക്കാതെയും മുന്നോട്ടുപോകാൻ സർക്കാരുകൾ ശ്രമിക്കുകയാണ്.
ഇന്ത്യ കഴിഞ്ഞ കുറച്ചു വർഷങ്ങളായി “National AI Programme” മുഖേന സാങ്കേതിക നവീകരണത്തിന് ശക്തമായ അടിസ്ഥാനം ഒരുക്കുകയാണ്. സർക്കാർ വകുപ്പുകൾ AI ഉപകരണങ്ങളുടെ ഉപയോഗത്തിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ കൊണ്ടുവരികയും, ChatGPT പോലുള്ള ടൂൾസ് ഔദ്യോഗിക രേഖകൾക്കോ ആശയവിനിമയത്തിനോ ഉപയോഗിക്കരുതെന്ന് നിർദ്ദേശം പുറപ്പെടുവിക്കുകയും ചെയ്തു. കാരണം, ഡാറ്റ സുരക്ഷയും സ്വകാര്യതയും ഗുരുതരമായ വിഷയങ്ങളാണ്. അതോടൊപ്പം തൊഴിലവസരങ്ങളിൽ വലിയൊരു മാറ്റം വരുമെന്ന് തൊഴിൽവിദഗ്ധർ മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു. ഡാറ്റ എൻട്രി, ക്ലെറിക്കൽ ജോലികൾ, സാങ്കേതികമായി ആവർത്തനപരമായ പല മേഖലകളും ഓട്ടോമേഷൻ ഏറ്റെടുക്കുമെന്ന് കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. എന്നാൽ മറുവശത്ത്, AI വികസനത്തോടൊപ്പം ഡാറ്റ സയൻസ്, മെഷീൻ ലേണിംഗ്, സൈബർ സുരക്ഷ, AI മോഡൽ രൂപകല്പന തുടങ്ങിയ മേഖലകളിൽ പുതിയ തൊഴിൽ അവസരങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നു. ഇതിനായി സർക്കാർ “reskilling” “upskilling” പോലുള്ള പരിശീലന പരിപാടികൾ കൂടുതൽ വ്യാപിപ്പിച്ചിരിക്കുകയാണ്.
യുഎഇയിൽ കാര്യങ്ങൾ കൂടുതൽ വേഗത്തിലാണ് മുന്നോട്ടുപോകുന്നത്. ദുബായ് ഗവൺമെന്റ് നടത്തിയ പഠനത്തിൽ, ജീവനക്കാരിൽ 94 ശതമാനം പേരും ജനറേറ്റീവ് AIയുടെ ഗുണങ്ങളെക്കുറിച്ച് ആത്മവിശ്വാസം പ്രകടിപ്പിച്ചെങ്കിലും, 55 ശതമാനം ആളുകൾ ജോലി നഷ്ടപ്പെടുമെന്ന ഭയം പ്രകടിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ട്. മറ്റൊരു പഠനത്തിൽ സർക്കാർ ജോലികളിൽ 33 ശതമാനം വരെ റിസ്ക് നിലയിൽ തന്നെയാണെന്ന് കണ്ടെത്തി, പ്രത്യേകിച്ച് ക്ലെറിക്കൽ ജോലികൾക്ക്. ഇതിനൊപ്പമാണ് യുഎഇ ഭരണകൂടം reskilling പദ്ധതികൾ ആരംഭിക്കുന്നത്. റിപ്പോർട്ടുകൾ പ്രകാരം, അടുത്ത കുറച്ച് വർഷങ്ങളിൽ തൊഴിലാളികളുടെ 60 ശതമാനം പേർക്ക് പുതിയ പരിശീലനം ആവശ്യമായിരിക്കും. ഇതിനോടൊപ്പം തന്നെ, AI അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പുതിയ പദവികൾ ഉയർന്നുവരുന്നു. “Head of AI” പോലുള്ള സ്ഥാനങ്ങൾ പല കമ്പനികളും സൃഷ്ടിച്ചു തുടങ്ങുകയും, AI ഉപയോഗിച്ചുള്ള വേതന നിർണ്ണയം, നിയമനം തുടങ്ങിയ കാര്യങ്ങളിൽ പോലും വിശ്വാസം കാണിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
യുഎഇയിലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം ഇതിനകം തന്നെ ജോലി അനുമതിപത്രങ്ങൾ (work permits) AI സംവിധാനങ്ങൾ വഴി സെക്കൻഡുകൾക്കുള്ളിൽ അനുവദിക്കുന്ന സംവിധാനം നടപ്പിലാക്കി. രേഖകളും ബ്യൂറോക്രസിയും ഒഴിവാക്കി, തൊഴിലാളികൾക്കും കമ്പനികൾക്കും സമയം ലാഭിക്കുന്ന രീതിയിലാണിത് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്. ഇതിലൂടെ തൊഴിൽ മേഖലയിൽ AI എത്ര വേഗത്തിലാണ് കടന്നുവരുന്നതെന്ന് വ്യക്തമാകുന്നു.
ഇന്ത്യയിലും യുഎഇയിലും സർക്കാരുകൾക്ക് മുന്നിലുള്ള പ്രധാന വെല്ലുവിളി ഒരേ പോലെ തന്നെയാണ്: നവീനതയെ തടസ്സപ്പെടുത്താതെ തൊഴിൽ മേഖലയിൽ മനുഷ്യരുടെ പങ്ക് സംരക്ഷിക്കുക. അതിനായി മനുഷ്യ മേൽനോട്ടം നിർബന്ധമാക്കിയുള്ള AI നിയമങ്ങൾ, algorithm-കളിൽ ബയാസ് ഒഴിവാക്കുന്ന ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ, പൊതുമേഖല-സ്വകാര്യ പങ്കാളിത്തങ്ങൾ, സാമൂഹിക സുരക്ഷാ പദ്ധതികൾ എന്നിവ വഴി തൊഴിൽ നഷ്ടപ്പെടുന്നവരെ സംരക്ഷിക്കുന്ന ശ്രമങ്ങൾ നടക്കുന്നു.
വിദഗ്ധർ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നത് AI വരുത്തുന്ന മാറ്റങ്ങളെ തടയാനാവില്ലെന്നും, എന്നാൽ അതിനെ സുസ്ഥിരമായ രീതിയിൽ നിയന്ത്രിച്ച് തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുകയും മനുഷ്യരുടെ ശേഷി വികസിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യാം എന്നുമാണ്. തൊഴിലുകൾ മാറും, ചിലത് ഇല്ലാതാകും, പുതിയവ ജനിക്കും — അതിനനുസരിച്ച് തൊഴിലാളികൾക്കും സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും പുതിയ കാലത്തിനൊത്ത് മാറിനിൽക്കേണ്ടി വരും. ഇന്ത്യയും യുഎഇയും ഈ വഴിത്തിരിവ് നേരത്തെ തിരിച്ചറിഞ്ഞിരിക്കുകയാണ്, തൊഴിലും നവീനതയും കൈകോർത്തു മുന്നോട്ടുപോകാൻ നിയമങ്ങളും പരിശീലനവും രൂപപ്പെടുത്തിക്കൊണ്ട്.
